יתרונות גישור בענייני עבודה
גישור בענייני עבודה מאפשר לצדדים להפיק תועלת מהיתרונות הבאים הגלומים בו:
- התאמה למאפיינים הייחודיים: הליך גישור בענייני עבודה מביא בחשבון את המורכבות והמאפיינים של יחסי העבודה, תוך התחשבות בדיני העבודה הייחודיים.
- מימוש הניסיון המשותף: הליך גישור מאפשר לצדדים לשמור על מערכת יחסי עבודה שנבנתה לאורך זמן, לעיתים במשך עשרות שנים ותוך השקעה הדדית רבה.
- המשך שיתוף פעולה: הליך גישור מאפשר לצדדים להמשיך לפעול יחד, תוך בניית הסכם שהוא חלק מהמערכת החוזית הקיימת בין הצדדים.
- מיצוי יכולות ניהוליות: גישור בענייני עבודה מוצע גם בסכסוכים פנים ארגוניים, שמעורבים בהם יותר מעובד אחד. במקרים אלה הליך הגישור מאפשר לצדדים להפגין את כישוריהם הניהוליים וההתנהגותיים במיטבם.
- מינוף הסכסוך: הליך גישור בענייני עבודה מאפשר לצדדים להשתמש בפתרון הסכסוך כמנוף להעמקת יחסי העבודה.